于绍容，西北师范大学传媒学院2023届播音与主持艺术专业毕业生，签约单位：中原地产代理（深圳）有限公司，新媒体运营岗位。
“机缘巧合下我在今年的秋招中拿到了offer并完成了签约。在这过去的大半年时间里，我一直在准备公务员和事业编的考试，直到八月份一次偶然的机会中了解到了应届毕业生的就业形势，之后在听甘雯书记的就业指导课上得知了秋招事宜，于是我在备考的空闲时间，抱着试一试的心态着手准备了秋招。”
01明确自己的投递岗位
首先要做的是明确自己的投递岗位，以此方便筛选投递的公司，达到事半功倍的效果。在没有明确自己要投递的岗位之前，我也随意地投递了很多公司，当时效果很不理想。后来在一位专业的就业指导老师的帮助下，结合我自身学习的专业，在校和实习的经历，最终确定了投递的岗位，提高了后期的投递命中率，且基本上都进入到了面试环节。所以我不建议大家去海投，在没有确认自己投递的岗位之前，所有海投的几率都是微乎其微。
02关注招聘信息
平时除了关注学校就业公众号推送的招聘信息以外，也可以通过企业官网、前程无忧学生版app、智联招聘app等一系列的招聘软件关注校招的招聘信息，筛选出适合自己投递的公司和岗位。
03简历的编辑
1.简历能否通过筛选的因素权重如下：
【学校学历=之前实习 /项目经历】＞【推荐】＞【运气】＞【逻辑分析能力=表达能力】＞【成绩=英语=学校其他经历】＞【外貌=简历制作水平】＞【鸡汤文里面讲到的其他细节（比如走之前捡了一片纸扔进了垃圾桶）】
2.拒绝用一份简历海投；
3.简化社团、班级运动会、寝室获得的各种奖励，和岗位需求匹配关联度小（简历不是越长越好，不能加分的东西就会减分）；
4.简历是我们的的门面，不能出现错别字，格式不统一等细节问题，会减少印象分；
5.模板简单大方，突出重点信息。比如公司招聘的是新媒体运营，那简历中一定要有这些关键词，如：新媒体、微信、文案、运营等等，如果没有，尽量向关键词靠近；
6.邮件发送简历时使用PDF版本。因为Word版本有可能会出现排版错乱，但是PDF一般不会。
04笔试和面试
笔试：
在我秋招投递的岗位里百分之八十五都有笔试，其内容包括行测中的言语分析、图形推理、数量关系等，还有个人性格测试。大家如果没有学习行测的内容也可以下载牛客App，里面有不同岗位的笔试题，每个公司也有以往几年校招的笔试真题（比如字节、京东、拼多多、小红书、比亚迪），所以平时多练习就基本能通过笔试环节。
面试：
关于群面：我参加过五六次群面面试，主要形式是由 5-8个人一组，讨论给定的问题，并做出决策，也称为「无领导小组讨论」，面试官会旁观并根据表现进行打分。
首先，群面基本上不会考业务，更多的是个人素质，比如组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。
其次，群面不会因为每个人担任的角色有差别就差别对待。但会看担任相关职务的人是否能做好职务内相应的工作。如领导者要掌控小组讨论方向、协调成员间的意见等；记录员要记录有价值的讨论内容并总结好等等。所以不建议过于“社牛”打断别人的话，这会让面试官觉得过于强势不利于团队合作，也不能“社恐”全程木讷，不说话。
tip:不卑不亢，不要着急，多认同别人，多鼓励别人发言，一切有度。
关于业务面（二面）：你与hr单面或你与hr+未来部门主管面或你+其他应试者+hr+未来部门主管面，相对比较轻松，主要是针对你的简历提问，也有专业问题，是面试的主要环节，是你进入终面的关键，下文提到的面试常问句就是用于该环节的。
关于终面：我们过五关斩六将终于笑到了最后一轮，这说明你在能力上已经基本符合了，但也不能掉以轻心，这时候最重要的是自信。终面其实就是公司的大BOSS给你面试，如总经理等公司中上层领导。相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和实习工作经验的考察，而更多的上升到性格、思想等层面的洞察，大BOSS们问的问题看似简单实际上往往暗藏着许多内容的考察，个人建议突出对公司的忠诚度及稳定性，在公司长远发展的决心，因为一般应届生第一份工作都是干不久的，这也增加了企业的招聘成本，这是大BOSS主要考虑的方面。
关于面试提问的回答：
（以我在面试中常遇到的为例）
1) 为什么选择我们公司？
可以从公司平台、公司结构、公司环境、公司发展前景、公司企业文化、个人职业规划发展方向、个人兴趣爱好等方面展开。
2) 对我们公司的了解？
可以从公司创业成长发展经历、最近的战略举措、公司业务、公司在行业内地位等方面展开。
3) 对应聘岗位的理解？你觉得这个岗位最重要最需要的能力是什么？
根据自己应聘的岗位自行百度。
4) 与该职位相关的专业知识问题。
可以百度可以跟相关行业的人了解。
5) 你的职业规划如何？
根据自己应聘岗位网上自行百度。
6) 面试了几家，拿到几个offer？
千万不要说没有，这会让hr质疑你的能力，然后结合自己的情况阐述。
7) 分别说1或3自己最大的缺点和优点（词或短句）。
有的公司让你用词来概括，有的公司让你用句子，有的公司让你说1个有的让你说3个，其实是一样的。
例：
优点：建议研究一下应聘职位描述和任职资格结合来说，尽量与公司想要的人匹配度高一些，比如说一家公司的职位需要经常出差你就说自己的优点是抗压能力强、心态乐观、喜欢旅游等等。也可以说学习能力强、执行力强、办事效率高、抗压能力强...
缺点：这是较难回答的地方，记住“三不要”原则，一不要说一些无关紧要的缺点比如自己爱臭美、吃不来香菜等；二不要故意把优点当作缺点来显摆比如自己太追求完美追求细节，对自己要求太高；三不要说明显不符合职位要求的，比如需要经常出差的岗位就不要说自己宅。我给出的参考答案是：做事情被打扰了会不高兴、对于没有活力死气沉沉的环境容易失去兴趣和耐心、有时候很倔喜欢钻牛角尖、有时候会因为过于关注细节而导致项目进度拖延等等。同时说明自己已经意识到这个缺点正决心要改或者已经采取了什么措施在改。
8）还有什么问题想问的吗？
如果实在没什么要问的话可以不问，因为言多必失。也不建议问薪资，因为每个公司都有成熟的薪资结构，且通过面试或许都会有hr专门和你谈薪资。
tip：真诚，真实，有礼貌谦逊，精气神，有血有肉有趣。个人形象：衣着，发型，领带，正装，淡妆，精气神等，清新干练的形象和富有亲和力的气场是加分项。
05总结
在参加校招的过程中心态放宽放平，如果秋招没有拿到心仪的offer总结经验再战春招，不能放弃，春招不行还有社招呐，降低期望、对自己重新定位规划、重新修改简历，心态焦虑时不要一个人扛着多与家人朋友沟通倾诉，总结失败经验了解自身不足。收拾好心情重新出发，what doesn’t kill you makes you stronger.
以上就是我的秋招上岸的所有分享啦！大家选择食用！最后希望大家都可以拿到自己心仪的offer！